Намалението на възнагражденията на главните изпълнителни директори в компаниите от индекса S&P-500 през 2022 година е представено от The Wall Street Journal, като причината за това е промяна в методологията на изчисление. Тази промяна включва вземането предвид на намаляването или повишаването на реалните възнаграждения поради спад или повишаване на цените на акциите.

Средногодишното възнаграждение на изпълнителните директори на най-големите публични компании в САЩ – S&P-500, е намаляло с 1,4% до 14,5 милиона долара през 2022 година. Въпреки това такова намаление се случва за първи път от повече от десетилетие.

Важно е да се отбележи, че възнагражденията за миналата година намаляват само в сравнение с рекордната 2021 година, като средногодишното възнаграждение за миналата година е по-високо от показателя за 2020 година, което е 13,4 милиона долара. За сравнение, средногодишното възнаграждение на главните изпълнителни директори от S&P за 2010 година е 7,7 милиона долара.

Тези данни указват на еволюцията във възнагражденията на главните изпълнителни директори през последното десетилетие и показват значителното им увеличение. Въпреки намаляването през 2022 година, възнагражденията остават на високо ниво, като изпълнителните директори продължават да получават значителни суми за своя труд.

Спopeд дeйcтвитeлнo изплaтeнитe cyми:
Cyндap Πичaй – Алфабет 115,6 милиoнa дoлapa;
Лeoнapд Шлeйфep – Регенерон- 98,8 милиoнa дoлapa;
Πитep Зaфинo – АИГ- 90,8 милиoнa дoлapa;
Дapeн Byдc – Ексон Мобил – 89,8 милиoнa дoлapa;
Maйĸъл Bиpт – Шеврон 86,8 милиoнa дoлapa.

Ето нашата инфографика, която можете да вградите в своя публикация по темата като натиснете десен бутон:

Грабни сега удобно мъжко бельо от онлайн магазин Stasymo.

Харесай нашата страница във Фейсбук: Pixotab